Daria specjalizuje się w obsłudze przedsiębiorstw w zakresie prawa pracy oraz HR (zarządzania zasobami ludzkimi), w szczególności w sprawach związanych z zatrudnianiem
i rekrutacją pracowników, zwalnianiem, prowadzeniem spraw związanych z mobbingiem i dyskryminacją, jak również
w zakresie tworzenia polityk i procedur compliance.
Daria wspiera przedsiębiorstwa w przygotowywaniu i wdrażaniu strategii ESG, specjalizując się w raportowaniu pozafinansowym kwestii społecznych w organizacji, a także
w zakresie kompleksowego wdrażania strategii DEI (diversity, eqity & inclusion), w tym badania stanu różnorodności, równości i włączania społecznego. Prowadzi także szkolenia
i warsztaty dla największych polskich i zagranicznych przedsiębiorstw w obszarze mobbingu, dyskryminacji.
Daria jest zaangażowana w działalność pro-bono kancelarii, tworzy programy rozwojowe dla kobiet, bierze udział oraz kreuje inicjatywy poświęcone prawom kobiet, w tym równouprawnieniu, m.in. jest Przewodniczącą Zespołu do spraw Kobiet przy Naczelnej Radzie Adwokackiej, działającego z myślą o wspieraniu i integrowaniu kobiet w środowisku adwokackim w Polsce.