Kontrakty managerskie
Przygotowanie i analiza umów o pracę, w tym umów o zakazie konkurencji, o ochronie danych osobowych pracowników, a także umów B2B i kontraktów menadżerskich oraz wszelkiej dokumentacji związanej z zatrudnianiem i w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, opracowanie umów dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracodawcy i pracownika, gwarantujących jasność obowiązków i praw obu stron.
Doradztwo w zakresie zatrudnienia
Kompleksowe wsparcie w planowaniu zatrudnienia, doradztwo w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, przygotowanie skutecznych strategii działania, oraz dokumentów wypowiedzenia, porozumienia i wszelkiej dokumentacji związanej z zakończeniem stosunku pracy, przygotowanie do rozmów z pracownikami, prowadzenie negocjacji w zakresie współpracy.
Postępowania sądowe i negocjacje
Reprezentacja w sporach przed sądami pracy, organami państwowymi, a także na etapie przedsądowym, wsparcie w negocjacjach oraz doradztwo w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych.
Zgodność z przepisami i audyty prawne
Wsparcie w zakresie prowadzenia audytów związanych z obszarem prawa HR, ocena ryzyka prawnego i pomoc w identyfikacji obszarów wymagających zgodności z przepisami prawa pracy i innych regulacji, doradztwo w implementacji niezbędnych zmian, w tym, w zakresie optymalizacji procesów HR.
Szkolenia i rozwój
Prowadzenie szkoleń z szeroko pojętego prawa pracy, w tym szkoleń edukacyjnych i rozwojowych dla pracowników różnych szczebli, pracodawców i kadry zarządzającej, a także działów HR, w tym szkoleń związanych z mobbingiem i dyskryminacją, a także w zakresie narzędzi do budowania zdrowego miejsca pracy (m.in. temat work-life balance, różnorodności w miejscu pracy (DEI).
Doradztwo strategiczne w zakresie HR
Strategiczne doradztwo w planowaniu i implementacji a także przygotowanie wewnętrznych polityk HR, procedur i regulaminów wspierających cele biznesowe przedsiębiorstwa oraz rozwój pracowników i kultury organizacyjnej, wdrażanie strategii różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI).